8h
Investimento:
R$ 1.500,00
O RH ágil requer a mudança das funções de RH para dar suporte a um departamento responsivo e adaptável que seja mais flexível para combinar as flutuações da força de trabalho com a demanda mais responsiva na forma como as funções de RH apoiam a organização.
O curso RH Ágil vai aliar novos modelos de gestão e desenvolvimento de talentos para recursos humanos; vai analisar como as transformações ágeis afetam a função de RH e enfatizar como o RH pode usar sua influência e autonomia para capacitar e habilitar o ágil; independentemente da metodologia que a organização está utilizando.
No curso veremos também como o Ágil (abordagem para a solução de problemas) e o Design Thinking (abordagem para encontrar problemas) podem trabalhar em conjunto para abordar questões de RH.
O RH não apenas pode; mas deve tornar-se ágil. O mundo mudou; e a forma “ágil” de lidar com as coisas agora faz parte do cotidiano dos trabalhadores. Portanto; todos os processos citados anteriormente precisam evoluir; tornando-se mais ágeis; para atender a essa nova realidade.
Módulo 1 - RH Ágil e sua Relevância na Estratégia
Módulo 2 - Propósito como Valor essencial no RH Ágil
Módulo 3 - Consolidar um RH Ágil, Cultura, Confiança e Tribos
Módulo 4 - Gestão da Mudança para o RH Ágil
Ao final do curso você será capaz de:
Líderes da área de RH e todas as pessoas interessadas no tema do RH Ágil.
PAULO ALMEIDA
É professor e pesquisador da Fundação Dom Cabral nas áreas de Liderança, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Transformação Digital.
Desenvolve trabalhos em diversas empresas do Brasil e de Portugal, incluindo projetos de desenvolvimento de lideranças e de organizações nos domínios da transformação digital e liderança adaptativa, gestão de times de elevada performance, gestão da mudança e transformação da cultura organizacional, mindset baseado em neurociência para a inovação, e estratégia e transformação digital no mundo BANI e Phygital.