Os participantes passam por um criterioso processo de seleção, por meio de análise da ficha de inscrição com o objetivo de ampliar a diversidade de experiências e potencializar o processo de intercâmbio e aprendizagem.

• Diagnóstico Trekker para participantes STC: design de carreira em jornadas personalizadas que aliam autoconhecimento, desenvolvimento técnico e comportamental para nortear executivos para novos níveis de excelência profissional.
• FDC e Kellogg School of Management: Com um legado de transformação da educação empresarial, FDC e Kellogg School of Management possuem uma parceria de décadas na formação de líderes empresariais, conectando suas salas de aula ao que há de mais atual no ambiente de negócios internacional. O participante realiza uma imersão exclusiva em Chicago com a curadoria do professor Carlos Arruda, especialista em Inovação e Competitividade da FDC, que irá guiar o grupo em visitas a lugares históricos, HQs de grandes empresas e hubs de inovação e transformação digital, fazendo conexões com a realidade de negócios no Brasil.
• Repertório Internacional: Além de conhecimento em liderança e gestão, o STC envolve imersões culturais só possíveis em um programa internacional.
• Desenvolvimento de Talentos: O STC também lança um olhar para o desenvolvimento de talentos, um diferencial relevante em contextos de rápidas transformações e alta competitividade.
• Cultura da Transformação: O STC oferece um conjunto de conhecimentos que permitem criar e implementar estratégias dentro de um contexto caracterizado por mudanças constantes.
• STC CEO Challenge: Em cada módulo, um grande tema é colocado em foco. Assim, tendências são transformadas em desafios ao longo do programa.
  

Executivos de alto desempenho e líderes sêniores de grandes empresas que interagem com outras áreas fora de sua especialização. Proprietários, empreendedores e diretores de startups e de pequenas e médias empresas com potencial de crescimento.

Para você

• Maior autonomia e confiança para tomada de decisão.
• Conhecimento que permite um novo nível de liderança, mais consciente e influente.
• Visão abrangente do negócio, envolvendo uma ou mais verticais críticas e ampla liderança na organização.

Para sua empresa

• Habilidades, ferramentas e competências complementam a experiência e a cultura organizacional para uma atuação orientada para resultados.
• Grau de personalização que permite trazer a visão e expectativas da empresa para a formação do executivo de forma mais ampla, completa e assertiva.
• Amplia a perspectiva da empresa na retenção dos seus talentos.