Através de discussões profundas e conexões estratégicas, os gestores são capacitados a compreender e desempenhar seu papel vital como agentes da mudança diante de movimentos globais na gestão de pessoas.

Desenvolvimento executivo para o novo contexto de flexibilidade, humanidade, eficiência e resultados, em uma gestão avançada de pessoas e organizações que busca constantemente pelos melhores resultados.

O novo papel do RH nas organizações, que demanda dos profissionais do setor proficiência em análise de dados, compreensão de tecnologias emergentes, habilidades de comunicação e adaptação à mudança. Além disso, a capacidade de pensar estrategicamente e liderar a transformação digital passa a ser fundamental.

Indo além do viés tradicional, a FDC garante o aprendizado contínuo e a conexão com líderes engajados, abraçando novos cenários que englobam a diversidade, impulsionam a capacidade de adaptação e a autonomia para a solução de problemas reais.

A diversidade, equidade e inclusão é um compromisso de toda a instituição, e buscamos construir e oferecer caminhos para que as organizações e a própria FDC possam contribuir com o desenvolvimento de negócios mais inclusivos e uma sociedade mais justa, livre e democrática.

Desenvolvimento humano aplicado aos negócios. Desenvolvimento executivo para que líderes se tornem Trusted Advisors em suas organizações e atuem em circunstâncias imprevisíveis, oferecendo suporte estratégico aos CEOs na tomada de decisões.

Criar ambientes propícios à inovação, onde novas vivências e reflexões surgem a partir da realidade das empresas e pessoas.