Reforma trabalhista, lei de terceirização, crise política e econômica... como vai se reconfigurar o cotidiano das relações de trabalho, as negociações e as relações sindicais?
Que mudanças as empresas já fizeram, estão fazendo e o que ainda pretendem fazer em função de uma reforma trabalhista? O Programa de Atualização em Gestão de Relações do Trabalho tem o objetivo de responder a estas e outras questões fundamentais e preparar profissionais capazes de atuar proativa e preventivamente na gestão das relações de trabalho, que são entendidas como as relações estabelecidas entre as organizações, os seus empregados e os agentes sindicais. Tal atuação deve considerar os desdobramentos da dinâmica social nos resultados organizacionais.
Com uma proposta provocativa e inovadora, o Programa fomenta a dialogia a partir da prática como estratégia educacional predominante, trazendo casos reais do cotidiano empresarial em temas como negociações, greves, terceirização, gestão de conflitos, clima organizacional, entre outros. O que foi feito, por que foi feito e como fazer melhor? Essa reflexão é transversal ao curso e permitirá aos participantes reorientar suas ações.
Profissionais com graduação completa que interagem com as políticas e práticas organizacionais voltadas à gestão de pessoas e relações de trabalho em empresas privadas ou organizações públicas.
Os participantes, em sua maioria, são profissionais frequentemente vinculados às áreas de Relações Trabalhistas, Relações Sindicais, Recursos Humanos e Educação.
Poderão também participar todos aqueles que almejam compreender as transições em curso no Brasil e seus impactos para as relações que envolvem as organizações e seus trabalhadores.
Pós Graduação - nível Atualização.
O programa é realizado no formato blended, com carga horária de 124 horas, sendo 73,5 horas síncronas (remoto ao vivo), em encontros noturnos, duas vezes por semana, de 3h30m cada. O programa também contará um módulo presencial de 40 horas no Campus São Paulo da FDC, além de 10,5 horas de atividades assíncronas.
Módulo 1: Fundamentos das Relações do Trabalho
Conceitos de relações trabalhistas
A história do sindicalismo
O sindicalismo no mundo
Discussão de casos
Temas de impacto nas relações trabalhistas (apresentação de trabalhos)
Módulo 2: Formação em Negociação
Planejamento e Estratégia
Negociação em empresas terceiras
Discussão de casos
Módulo 3: Simulação Empresarial
Gestão de Conflitos
Negociação coletiva
Conceitos e estudo de casos
A história dos sindicatos e a organização do trabalho
Discussão de temas da atualidade
Negociação Coletiva
Negociação em empresas terceiras
Como lidar com o conflito dentro de uma negociação e seus atores externos
Gestão de Conflitos
