Módulo 1: Digitalização e a transformação da força de trabalho

• A transformação na força de trabalho
• O que fazer com a crescente digitalização?
• O profissional do futuro existe?

Módulo 2: O ambiente de trabalho virtual e suas relações

• Adaptação ao local de trabalho virtual
• Tornar as relações de trabalho parte da imagem do empregador
• O papel das relações presenciais agora e para o futuro

Módulo 3: Adaptabilidade e outros imperativos para o Futuro do Trabalho

• Você conhece o pensamento elástico?
• Como criar o pensamento elástico
• Imperativos para o futuro do trabalho

Módulo 4: Gestão do pipeline de Talentos

• Gestão do Pipeline de talentos
• Estudo de caso: Iniciativa do futuro do trabalho da Unilever

Módulo 5: Alta performance e saúde mental

• Necessidades sociais básicas
• Saúde mental e a pandemia de Covid-19

Módulo 6: O futuro da liderança

• A nova lógica da liderança

Módulo7: Reflexões sobre o Futuro do Capital Humano nas Organizações

• Reflexões sobre o Futuro do Capital Humano nas Organizações
  

Ao final do curso, você será capaz de:

• Ter uma visão clara de como se preparar para o futuro do trabalho, dos profissionais, das relações e avaliar o impacto da digitalização e velocidade da mudança no capital humano de sua organização, considerando os imperativos para criar uma equipe e processos preparados para o futuro.
• Adaptar o perfil e habilidades de seus líderes para mirar o futuro, gerenciar o pipeline de talentos e manter a saúde ideal (e mental) de suas organizações.
  

• Líderes de grandes ou pequenos times.
• Gestores de desenvolvimento de pessoas, recursos humanos.
• Empreendedores.
• Todas as pessoas interessadas em um olhar para o futuro das organizações.
  

FABÍOLA ARTONI

• Fabíola é uma pesquisadora apaixonada por trabalho significativo e propósito, e palestrante sobre empreendedorismo e protagonismo feminino.
• Com mais de 20 anos de experiência como executiva de marketing internacional na França, Alemanha, Brasil, Emirados Árabes Unidos e mais recentemente no Canadá, tendo ocupado posições de liderança em empresas multinacionais do setor de Higiene & Beleza - como L'Oreal, Nivea, Reckitt .
• Adquiriu experiência empreendedora e tem liderado equipes multifuncionais de Inovação e desenvolvimento de produtos, com forte foco em estratégia centrada no consumidor.
• Ela trabalha hoje com a Hyper Island, escola e consultoria sueca, e também é professora de comportamento organizacional para o programa de mestrado da Fundação Dom Cabral e palestrante em negócios internacionais em universidades, e estuda estratégia de capital humano remotamente em Yale.