Para sua empresa

Leadership Cross Organization

Programa com módulos temáticos de Coaching Ourselves que fornecerá uma lente para os participantes refletirem e darem sentido às suas experiências de trabalho.

Os participantes serão capazes de aplicar e adaptar os aprendizados dessas sessões em suas próprias organizações para gerar mudanças positivas.

Formato

Online: Início em 12/10
4 sessões via Zoom
90 minutos cada
ao longo de 4 meses

Carga Horária

4 sessões
90 minutos cada
Total de 6h

Investimento

$ 200 por participante

Obs: Desejável o quantidade mínima
de 4 pessoas por empresa.

Participantes

Diretores, Gerentes, RH e Colaboradores Individuais.

É necessário fluência em inglês.

Metologia

• Os grupos são compostos por 4 a 5 participantes de diferentes organizações que compartilham um nível semelhante de responsabilidade: Diretores, Gerentes, Colaboradores Individuais e RH;
• Os módulos foram especialmente selecionados para esses diferentes níveis.

Resultados

• Compreensão mais profunda de como a gestão e a liderança são praticados por meio de conteúdo especializado, juntamente com compartilhamento de colegas e percepções;
• Conexões profissionais e relacionamentos interorganizacionais;
• Novas ideias de ações para impactar as organizações dos participantes.

Sessões

Sessão 1: Accountability:  Uma palavra enganosa.
Data: 12/10

Sessão 2: Tempo de Dialogar. ( Conduzido pelos autores: Paddock & Nilsson)
Data: 02/11

Sessão 3: Gestão dos planos de informação, pessoas e ação. Ou Influenciando outros: Liderança através da confiança**
Data: 23/11
**Participantes inscritos como RH e indivíduos receberão módulos diferentes.

Sessão 4: Liderando com humildade.
Data: 14/12

Conteúdo

Diretores e superiores
• Liderando com humildade,
• Gerenciando nos planos de informação, pessoas e ação.
• Pontos cegos da estratégia.
• Gerenciando na corda bamba: os enigmas inevitáveis da gestão.

Gerentes
• Accountability: Uma palavra enganosa.
• Gerenciando nos planos de informação, pessoas e ação.
• Influenciando outros: Liderando através da confiança.
• Percebendo o poder da diferença: Pensar diferentemente sobre diversidade.

RH
• Desenvolvimento de pessoas: Framework 70:20:10.
• Pessoas comuns, lideranças extraordinárias.
• Coaching e Mentoring de outros.
• Percebendo o poder da diferença: Pensar diferentemente sobre diversidade.

Colaboradores Individuais.
• Accountability: Uma palavra complicada.
• Tempo de dialogar.
• Cinco ideias sobre trabalho em equipe.
• Influenciando outros: Liderando através da confiança.